Спокійна, розмірена і заможна Австрія приваблює не тільки туристів. Рівень життя і середня зарплата в Австрії зробили її предметом мрій для багатьох трудових мігрантів у 2024 році. Однак бажання переїхати в одну з благополучних європейських країн часто натикається на цілком передбачувані перешкоди: незнання мови, непідтверджений диплом і проблеми з оформленням візи. І все ж це не означає, що іноземці не можуть знайти тут гідного місця з прийнятним доходом.
Економічні показники
До початку кризи, пов’язаного з пандемією коронавірусу COVID-19 становище на ринку праці Австрії було сприятливим на тлі середньостатистичних показників загалом по Євросоюзу. Зараз оцінювати ситуацію складно. Але, оскільки пошук варіантів трудової міграції — справа нешвидка, має сенс вивчити законодавчі аспекти та варіанти трудової зайнятості.
Законодавчу основу трудової діяльності в Австрійській Республіці складають відразу кілька нормативних актів:
- Конституція праці.
- Загальний федеральний закон Arbeitszeitgesetz (AZG) — регулює тривалість робочого часу (нормальна тривалість і понаднормові).
- Окремий акт про зайнятості в якості обслуговуючого персоналу та помічників вдома Hausgehilfen – und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG — регулює працевлаштування іноземців.
Рейтинг професій і затребувані фахівці
Виходячи з даних Служби зайнятості Австрії (AMS), найбільший дефіцит висококваліфікованих фахівців австрійські наймачі відчувають у промисловості, торгівлі та у сфері надання медичних послуг. Це відбивається і в окладах, які обіцяють наймачі майбутнім співробітникам: зарплата лікаря в Австрії з п’ятирічним стажем роботи порівнянна з щомісячним доходом інженера-будівельника або розробника програмного забезпечення. Не менше отримують і висококласні медсестри, а також викладачі.
Крім того, ринок праці демонструє брак технічних працівників, будівельників, водіїв, офісних службовців та сезонних робітників в сільському господарстві і туризмі.
Незважаючи на це, австрійці не квапляться влаштовуватися на вакантні посади у сфері обслуговування або робочі спеціальності. Діри в рядах персоналу нижньої ланки (няні, прибиральники, помічники по будинку, офіціанти, доглядальниці і продавці) часто заповнюють іноземці, вихідці з країн Східної Європи і колишнього СРСР.
Для тих, хто не може похвалитися престижним освітою і має намір змінити місце роботи або пройти професійне перепрофілювання, AMS створила портал Karrierekompass.
Особливості визначення рівня зарплат
В Австрії, як і в багатьох інших країнах, заборонена трудова дискримінація за будь-яких із загальноприйнятих ознак — статі, раси, віросповідання чи політичних поглядів. І все ж є ряд факторів, які суттєво впливають на розмір заробітної плати окремо взятого фахівця:
- Рівень освіти та практичної кваліфікації.
- Дефіцитність обраної спеціальності — особливо затребуваним професіоналам наймачі готові платити 4000 євро і більше в місяць.
- Вік — перевагу віддають працівникам до 50 років, а у швидко розвиваються технологічних сферах віковий ценз ще нижче.
- Територія розташування роботодавця. Наприклад, заробітна плата у Відні вище, ніж в інших землях.
- Гендерний фактор. Наймачі з більшою готовністю довіряють відповідальну роботу чоловікам.
- Громадянство — пріоритет віддають громадянам Австрії або однієї з держав-членів ЄС, до вихідців з інших країн ставляться з меншою довірою.
Мінімальна зарплата
Основним законом, що регулює становище працівників та їх наймачів, вважається Конституція праці в Австрії (Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG). В ній, зокрема, сказано, що мінімальна ставка оплати праці на федеральному рівні встановлюється тільки для тих груп найманих фахівців (галузей), де:
- неможливо укласти колективний договір;
- колективними угодами не встановлені мінімальні ставки.
При цьому навіть встановлені тарифи повинні бути переглянуті, якщо вони менше федеральних або нижче ставок, затверджених у договорах інших компаній, що працюють в суміжних видах економічної діяльності.
Минулого року в черговий раз були переглянуті мінімальні ставки для домашніх працівників.
Мінімальний розмір оплати праці в Австрії і доплати, євро в годину:
| Федеративні землі | Домашні помічники | Технічний персонал |
|---|---|---|
| Бургенланд | 9,56 | 11,12 |
| Каринтія | 9,74 | 10,37 |
| Нижня Австрія | 9,55 | 14,88 |
| Верхня Австрія | 10,71 | 13,31 |
| Зальцбург | 9,69 | 12,23 |
| Штирія | 9,88 | 16,24 |
| Тіроль | 9,77 | 14,79 |
| Форарльберг | 9,88 | 14,78 |
| Відень | 9,73 | 15,06 |
Усереднений розмір заробітку
Показник середньої зарплати в Австрії може викликати інтерес у потенційних мігрантів, які бажають за свої професійні знання та вміння отримувати набагато більш високу оплату, ніж на батьківщині. Однак іноземцям потрібно знати, що, згідно із законом про робочому часу, австрійські роботодавці за цю зарплату хочуть отримати від працівника:
- 48 годин щотижневої зайнятості (в середньому, в розрахунку за останні 17 тижнів) — в якості норми трудового часу;
- 60 годин зайнятості на тиждень без доплати за понаднормові і попереднього узгодження з працівником – у вигляді максимально допустимого навантаження (не може бути регулярною);
- 10 годин в день в якості нормальної тривалості робочого дня, з можливістю продовжити її до 12 годин без доплати, якщо це буде відбуватися в рамках середньотижневого показника.
Водночас законом і колективними угодами по галузях працівникам гарантовані дві додаткові місячні зарплати на рік: 13-я як виплати до літнього відпочинку і 14-я – до Різдва.
Австрійські законодавці не стали обмежувати бізнес і фіксувати показник мінімальної заробітної плати для більшості професій на загальнодержавному рівні.
Однак з урахуванням нормативних рекомендацій та положень колективних договорів за окремими галузями, в країні сформувалася наступна ситуація з доходами найманих осіб.
Середній дохід в Австрії, євро/місяць:
- Мінімальний заробіток (за некваліфіковану працю) – 1 670;
- Середня зарплата – 2 690;
- Доходи висококласних фахівців – 3 600.
Рівень доходу за професіями
Рейтинг зарплати в Австрії за професіями не стане сюрпризом для тих, хто вже приблизно уявляє, які фахівці можуть бути високооплачуваними в країні розвиненою економікою.
| Найменування професії | Середній заробіток, євро/місяць | Діапазон зарплат, євро/місяць |
|---|---|---|
| Фінансовий аналітик | 3018 | 2 449-3 945 |
| Юрист | 2703 | 2 194-3 536 |
| Лікар загальної практики / хірург | 3223 | 2 615-4 214 |
| Стоматолог | 2786 | 2 170-3 812 |
| Медсестра в стаціонарі лікарні | 3223 | 2 615-4 218 |
| Медсестра (приватна) | 2628 | 2 130-3 528 |
| Вчитель у школі | 2945 | 2 390-3 841 |
| Викладач вузу | 3328 | 2 593-4 565 |
| Вихователь | 2185 | 1 938-2 628 |
| Програміст | 3273 | 2 626-4 344 |
| Бухгалтер | 2938 | 2 338-3 865 |
| Інженер-енергетик | 2647 | 2 059-3 622 |
| Інженер-будівельник | 3052 | 2 456-4 066 |
| Поліцейський | 2363 | 2 045-2 848 |
| Секретар | 2656 | 2 295-3 198 |
| Продавець | 1981 | 1 730-2 366 |
| Водій громадського транспорту | 1895 | 1 638-2 286 |
| Офіціант | 1736 | 1 078 4932 |
| Няня | 2188 | 1 938-2 623 |
| Електрик | 2369 | 2 037-2 855 |
| Слюсар-сантехнік | 2305 | 1 981-2 778 |
| Автомеханік | 2266 | 1 954-2 744 |
| Будівельник | 2088 | 1 803-2 511 |
| Шахтар | 2284 | 1 971-2 742 |
| Робітник-ремонтник | 2042 | 1 763-2 455 |
| Різноробочий на будівництві | 2088 | 1 803-2 518 |
Принципи оподаткування зарплат
Потрібно також розуміти, що рівень доходу залежить ще й від масштабу бізнесу. Наприклад, зарплата інженера в крупній компанії буде на 20-25 % вище, ніж у невеликій приватній фірмі.
Після проведення податкової реформи 2015-2016 років був змінений підхід до обчислення прибуткового податку із заробітку найманих осіб. З 2016 року ПДФО стягується за прогресивною шестирівневої шкали.
| Діапазон річного доходу, євро | Граничне значення процентної ставки |
|---|---|
| до 11 000 | 0 |
| від 11 000 до 18 000 | 25 |
| від 18 000 до 31 000 | 35 |
| від 31 000 до 60 000 | 42 |
| від 60 000 до 90 000 | 48 |
| від 90 000 до 1 000 000 | 50 |
| понад 1 000 000 (ставка застосовувалася тільки до 2020 року включно) | 55 |
Величина внесків на соцзабезпечення визначається загальним законом про соціальне страхування (у тому числі пенсійне) – ст. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Там же зафіксовано і поділ процентних ставок, що підлягають сплаті з коштів наймача і у вигляді утримання з брутто-зарплати працівника.
| Тип внесків | Частка роботодавця (SV-DGA) | Частка найманої особи (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Формування фонду вихідної допомоги при звільненні (Selbständigenvorsorge) | 0.0154 | – |
| Медичні (Krankenversicherung) | 0.0379 | 0.0388 |
| Страхування від нещасного випадку та професійних ризиків (Unfallversicherung) | 0.013 | – |
| Від безробіття (Arbeitslosenversicherung) | 0.04 | 0-4 % |
| Пенсійне страхування (Pensionsversicherung) | 12,56 % | 0.1026 |
Для полегшення розрахунків Міністерство фінансів розробило онлайн-калькулятор брутто-нетто зарплати, який показує розмір утримань з урахуванням податкових бонусів Family plus: наприклад, відрахування на дитину до 18 років у розмірі 1500 євро в рік або щомісячне утримання на кожного малюка в розмірі 58,40 євро, наприклад.
Прожитковий мінімум в країні
Офіційне працевлаштування в Австрії обіцяє гідну оплату тим, хто зайнятий на посадах, які не передбачають виконання висококваліфікованих обов’язків:
- зарплата робітника може становити від 1 580 до 1 890 євро/місяць;
- реальний дохід професіонала середнього рівня кваліфікації — 2 140-2 650 євро/місяць;
- працівники з високим рівнем професійних навичок заробляють 2 950-3 760 євро/місяць.
При цьому прожитковий мінімум в Австрії дозволяє сім’ї з двома дітьми повністю оплачувати свої рахунки, навіть якщо один з батьків зайнятий на роботі неповний день.
| Категорія витрат | Типова сім’я: одна-дві дитини і двоє батьків | Стандартна сім’я: двоє дітей і двоє працюючих батьків | У розрахунку на самотньо проживаючого дорослого |
|---|---|---|---|
| Харчування | 650-850 | 745-970 | 185-245 |
| Житло | 850-100 | 880-999 | 445-500 |
| Транспорт | 60-95 | 61-95 | 30-50 |
| Медобслуговування | 29-75 | 28-70 | 7-20 |
| Освіта | 27-90 | 27-95 | – |
| Інше | 82-150 | 87-115 | 33-60 |
| Загальна сума витрат | 1 729-2 250 | 1 828-2 335 | 700-850 |
Статистика зайнятості
За даними служби Євростат, за II квартал минулого року рівень безробіття в Австрії становив лише 4,5 %. При цьому серед молоді (нею вважаються австрійці від 15 до 24 років) без працевлаштування залишалися 8,4 %, а літніх людей (віком від 55 до 64 років), шукають роботу, всього 3,3 %.
Однак, за підрахунками Національного бюро статистики AMS online, розрахунковий показник безробіття був дещо вищим: у вересні минулого року він становив 6,6%: 6,8 — серед жінок, 6,5% — серед чоловіків. При цьому найвищий відсоток безробітних спостерігався у Відні і Каринтії, а найнижчий — у Тіролі і Зальцбурзі.
Серед іноземців, які оформили робочу візу до Австрії (нелегально працювати тут практично неможливо), рівень непрацевлаштованих трохи вище: у вересні минулого року усереднений відсоток становив 9,4 %: 11,3 — серед жінок і 8,2 % — серед чоловіків. Певний оптимізм вселяє те, що число безробітних мешканців інших країн поступово знижувалося. Служба зайнятості Австрії фіксує, що левова частка (67 %) зареєстрованих безробітних знаходиться в активному віці від 25 до 49 років.
Офіційно перебувають в країні іноземці можуть претендувати на той же рівень соціального захисту від безробіття, що і громадяни Австрії. Розмір державної допомоги залежить від того, яка зарплата в Австрії була у працівника протягом останніх 24 місяців. Розрахунок допомоги по безробіттю можна провести з допомогою калькулятора.
Рівень зарплат в Австрії не вважається найвищим у Європі, але в першу п’ятірку по привабливості країна, безумовно, потрапляє. Варто також враховувати, що країна може запропонувати комфортні умови проживання, а влада готова забезпечувати безпеку всьому населенню.
